今日は雨が降っていて、ちょっと肌寒いですね〜
私も健康管理に気をつけて行こうと思います。
今日のブログは、「可愛がられる人、そうではない人」について、お話していきたいと思います。
私はよく、色々な人に怒られました。
今でも怒られますが…。(笑)
人一倍小言を言われたり、むちゃくちゃ言われて悩んだこともありました。
それと同時に、特別な人に、特別なアドバイスを頂いたり、普通の人だったら絶対に体験できない事ができています。
おかげさまで、たくさんの人に、イジラレて、可愛がって頂いております!
私は「聞き上手の宮 弘智」の他にも「イジラレ上手の宮 弘智」でもあります!(笑)
本当に感謝しています。
「怒られる」ことと、「可愛がられる」ことには、”意外な関係”があったのです。
今日は「指導力」について、皆さんと一緒に考えていきたいと思います。
指導力はとても大事です。ですから、指導力に関する本やセミナーも、たくさんあります。
しかし、「指導力」よりも、もっとも大切なことがあるのです。
それは、
指導される側の力
または、
指導される側の人が持っている能力
というものがあります。
目次
- 1 【指導される側の人が持つ能力とは?】
- 2 【指導される側の能力が無いとは?】
- 3 【最後に】
- 4 【最新情報・お知らせ】
- 5 「話を聴く仕事」をしたい人の為の『傾聴ビジネス個別オンライン講座』(半年:全6回コース)
- 6 ◆【「人の話を聞く仕事」を始めたい方へ(傾聴で起業または副業をお考えの方々へ)】
- 7 ◆LINE公式「宮 弘智」アカウント開設しました!
- 8 【宮 弘智公式SNS情報】
- 9 宮がおすすめする結婚相談所&婚活アプリ情報!
- 10 募集中の講座・カウンセリング・お知らせ
- 11 ◆お試しカウンセリング
- 12 ◆【運命の人と結ばれたいなら、 今すぐ婚活はお辞めなさい。 : 極上のパートナーと結ばれている幸せな 「あげまん」が実践してる21のこと】 「電子書籍」を出版しました!
- 13 ◆オンライン個別講座
- 14 共有:
- 15 いいね:
【指導される側の人が持つ能力とは?】
「宮さん、みんな『私の指示』(アドバイス)を聞いてくれるか心配なんです…。」
会社の上司など管理職の人たちは、このような”教える立場としての悩み”と言うものがあります。
しかし、「指導される側の力」がないと、”指導する側の人(アドバイスする側の人)”が困ってしまうのです。
ですから、会社で出世しない人や、人間関係でうまくいかない人は、ちょっと考えてみてほしいのです。
「君、こういう時は、こうやるといいですよ。」
そう言われた時に、言いづらい人、お説教しづらい人、そのような人に、アドバイスをすると…、
(*゚ε´*)ブスッ!
っと、怒る人がいます。
「わたし、怒っていません…。」
いやいや、目が怒っていますよ…!(笑)
しかし、
「ありがとうございます!私が気がつかないことを教えてくれて、どうもありがとうございます!これから気をつけます!」
「他にもなにかあったら、もっと教えてください!よろしくお願いします!」
と言える人がいます。
そのような人は、どんどん出世しますし、ますます可愛がられるのです。
そのような人に対して、指導する方も
”アドバイスをしやすい”
のです。
現代は「指導力」が大事と言いますが、優秀な指導者が出てくることを望みがちですね。
その前に、
「優秀な指導をされる側の人間」
も大事だということを、ちょっと考えてみてはいかがでしょうか。
そうすることで、とても話が簡単になります。
ですから、
「口うるさい上司だな〜!なんで私にばかり細かいこと言うんだよ!?」
(私も以前は、そう思っていました。汗)
そういう人と…、
「こんなに細かいことを『私』ために、わざわざ言ってくれているんだ!本当にありがとうございます!」
という人では、まったく違うのです。
ここで一番大切なのは、指導力ではなく、
”指導される側の力が無さすぎる”
ということです。
【指導される側の能力が無いとは?】
皆さんも「指導をする側」になったり、「指導される側」になったことはありますよね?
その時に、
「私はが指導力があります!」
しかし、そのような人も、いざ指導されると…、
(*゚ε´*)ブスッ!!
と怒ってしまう人がいます。
それは、
”指導される側になった時の力がない”
ということになるのです。
ですから、
「あの人は立派なことを言っているけど、そこまのでの人間だよね…。付いて行けないよ…。」
と思われてしまうのです。
それから、為になる話を聞いてても、そのような人は…、
”黙って聞いていられない”(受け入れる心が無い)
のです。
「指導力」を磨くことは良い事です。
しかし、「指導される側の力」という、
”受け入れる側の力”
をしっかり磨けなければ、絶対にうまくいかない出来事が起きてくるのです。
もし、皆さんの中で”うまくいかない人”がいるとすれば、指導力の前に、
”指導される側の力が無い”
のかもしれません。
もし、この内容を、
「なるほど〜!そういうことなんですね!」
と思えたあなたは、”指導される側の力がある”ということです!
このことが理解できれば、お互いに「余計な口論」や「ムダな争い」をしなくてすむのです。
アドバイスする人も、アドバイスを受ける人もお互いに…、
「ありがとうございます!」
と言えるようになれば、
「万事OK!」
ですよね!
ですから、指導力の他に、
「指導される側の力」
があるのです。
「ありがとう!良いこと聞いたよ〜☆」
と言うのとは別に…、
「何だよ!うるさいことばかり言うな〜!」
と言って、
(*゚ε´*)ブスッ!!!
とするのは、全然違うのです。
もし、あなたが会社の社長だったら、「どの様な人」を出世させたいと思いますか?
自分が「言う側の立場になった時」と考えてもらえれば、おのずとわかると思います。
世の中とは、「素直な人」がどんどん成長して、上にあがって行くのだと思います。
その「素直さ」が大事なのです。
この内容は、「すべての人に理解してください。」とは言いません。
【最後に】
人に注意されて、細かいことを言われたら…、
「ありがとうございます!私のためを思って、わざわざ言ってくれているのですね!感謝します☆
「私もおっちょこちょいで、まだまだ未熟なんです…。
一回聞いただけじゃ覚えられないんです。
また忘れて、同じミスをしてしまったら、その時は面倒だと思いますが、何回でも注意してください!よろしくお願いします!」
この「一言」を言うだけで…。
「この人は大したもんだ!色々と目をかけてあげよう!」
そう思われるのです。
それから、
「はい。すみません。」
と言って、口ばかり、口だけで、”同じ過ち”を何度も繰り返していると…、
「君は『返事』ばかりで、まったくダメだね…。」
と言われてしまいます。
言われているだけなら、まだいいです。
しかし、いずれ相手にもされなくなってしまいます。
ですから、何度も言うようですが、
「指導される側の力」
が大事なのです。
「すみません、ついクセになってしまって、やっちゃうことがあるんです。その時はよろしくお願いします!何回でも言ってください!」
と言っておくと、相手の人は…、
「この人は、しっかりしている人だな!私も見習う!」
と思いますし、自分自身もどんどん直って、良くなるのです。
ですから、
「上手な指導のされ方」(指導され上手)
があるのです。
「上手い指導のされ方」を学んでおくと、素晴らしい人間になって、お説教される度に相手の人に感心されて、まさに…、
「お見事〜∑(`∀゚´*)オォ!!!」
周りで、その状況を見ている人たちも、
「素晴らしい〜ヽ(ヽ゚ロ゚)ヒイィィィ!!!」
と思われる「指導のされ方」があるのです。
何か”皆さんの参考”になればと思い、紹介させていただきました。
女性で「可愛がられる人の特徴」と言えば、あげまんな女性が上げられますからね。
本日も最後までブログを読んでいただき、ありがとうございました!
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